Brindar asesorías a directivos docentes y docentes de la Secretaría de Educación de Medellín sobre los procesos de la Ips Red Vital y del área de salud ocupacional. [email protected]
Conmemorar la labor del maestro mediante un encuentro con la cultura, las artes, las ciencias, la literatura. Entre los lineamientos de este programa, se contempló, la dignificación de los espacios de vida de cada uno de los maestros, exaltando la labor cotidiana de estos servidores en las Instituciones Educativas. [email protected]
Propiciar espacios de reflexión y aprendizaje que permitan fortalecer las habilidades comunicativas, de liderazgo y de salud mental de los rectores. Informes: [email protected]
Reconocer la valiosa labor que cumplen los educadores, en concordancia con la conmemoración del día mundial de los docentes establecido por la Unesco. [email protected]
Se brindan charlas a las instituciones educativas donde se fomenta y promueve el crecimiento personal y por ende el mejoramiento de la salud mental, este pretende que a través de un proceso reflexivo, las personas adopten nuevas ideas de pensamiento que les permitan generar nuevos comportamientos y actitudes, que den como resultado una mejora de
Fomentar actividades de desarrollo personal, artístico y cultural que permitan preservar los valores culturales, folclóricos musicales y tradiciones dancísticas de cada región, favorece y propicia la participación del magisterio colombiano a los docentes y directivos docentes de la Secretaría de Educación Municipal. [email protected]
Inducción: proceso mediante el cual se busca iniciar a los docentes y directivos docentes en su integración a la cultura organizacional de la Secretaría de Educación de Medellín. Reinducción: generar espacios para reflexión, retroalimentación, reafirmación de valores y los compromisos en su rol de maestro y líder social natural, fortaleciendo el carácter profesional del
El objetivo de Comité de Convivencia Laboral es el fijado en las Resoluciones 0652 del 30 de abril de 2012 y 1356 del 18 de julio de 2012 del Ministerio de Trabajo y consiste en “Desarrollar medidas preventivas y correctivas de acoso laboral con el fin de promover un excelente ambiente de convivencia laboral,
Con el apoyo de la caja de compensación Comfenalco, se realiza el festival para maestros donde se brinda un espacio a docentes y directivos docentes para la integración y esparcimiento generando bienestar a nivel personal y profesional. Los docentes y directivos docentes disfrutan de un día de recreación, juegos, cultura, música, deporte, gastronomía, rifas
El equipo de clima laboral propone nuevas estrategias asertivas para el mejoramiento del clima organizacional de los docentes de la Secretaría de Educación de Medellín, con el fin de ofrecer alternativas, programas y planes que impacten en el desempeño laboral de los docentes. Objetivo general: Medir la percepción de los docentes y directivos docentes,
