El equipo de clima laboral propone nuevas estrategias asertivas para el mejoramiento del clima organizacional de los docentes de la Secretaría de Educación de Medellín, con el fin de ofrecer alternativas, programas y planes que impacten en el desempeño laboral de los docentes.
Objetivo general: Medir la percepción de los docentes y directivos docentes, de su relación con el ambiente de trabajo y los factores que determinan su nivel de satisfacción dentro de la institución, realizando diferentes actividades con el fin de propiciar la construcción de acuerdos que mejoren las condiciones del clima laboral con el apoyo de las demás áreas de la Secretaria de Educación.
Leave A Comment