Responsabilidad social y reputación corporativa: fortalecer la imagen institucional como organización incluyente y socialmente responsable.

Talento humano diverso y competente: acceso a personal con formación especializada, compromiso y proyección laboral.

Beneficios tributarios: deducción en el impuesto de renta del 200% del valor del salario y prestaciones de personas con discapacidad, con perdida de capacidad laboral superior al 25%.

Reducción en obligaciones de formación SENA: descuento del 50% de cuotas de aprendices SENA, una cuota vale por dos cuando uno de ellos tiene discapacidad.

Ventajas en procesos de contratación pública: puntaje diferencial y acceso preferente a créditos y subsidios estatales.

Acompañamiento técnico especializado: asesoría gratuita para la implementación de buenas prácticas de inclusión laboral.

Deducible el 200% de los pagos, de la declaración anual de industria y comercio, solo para empresas domiciliadas en Medellín. Acuerdo 67 de 2008.